Nell'era della globalizzazione e dell'innovazione tecnologica, le risorse umane sono diventate un elemento cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione.
La valorizzazione del capitale umano non solo favorisce un clima aziendale positivo, ma promuove anche la crescita e la sostenibilità a lungo termine anche della società.
Abbiamo ascoltato il Leitmotiv di un manager catanese esperto nel settore della Green Economy al riguardo per ispirarci Mimmo Costanzo.
Chi è Mimmo Costanzo
Costanzo è particolarmente attivo nel settore delle CER, ovvero le comunità energetiche rinnovabile, che considera strumenti cruciali per la transizione verso un’economia più verde.
Sostiene che le CER non solo offrono benefici economici, come risparmi sulle bollette energetiche e accesso a incentivi finanziari, ma hanno anche un impatto positivo sulla sostenibilità ambientale riducendo le emissioni di gas serra.
Sotto la sua guida, le CER vengono promosse come modelli di produzione e consumo energetico sostenibili che riducono la dipendenza da fonti fossili, migliorano la qualità dell'aria e aumentano la sicurezza energetica tramite la partecipazione attiva dei cittadini.
Tuttavia ciò si collega perfettamente alla sua filosofia manageriale concentrata sulla valorizzazione delle risorse umane e del know-how.
Crede fermamente nella responsabilità sociale dell'azienda e nella funzione di sviluppo e crescita che può avere nelle comunità locali, specialmente in aree con difficoltà economiche e sociali
La Visione del manager Mimmo Costanzo
A tal proposito ad esempio il manager catanese esperto di green economy, Mimmo Costanzo è un fervido sostenitore dell'importanza delle risorse umane. Nel corso della sua carriera, Costanzo ha sempre messo al centro del suo operato la formazione e la valorizzazione del know-how dei propri dipendenti. Secondo lui, "Il successo di un'impresa è strettamente legato alla competenza e all'impegno delle persone che ne fanno parte".
Tra i punti fondamentali da supportare per lo sviluppo sostenibile dell’impresa e delle società secondo il manager Mimmo Costanzo ci sono: formazione e crescita personale, responsabilità sociale dell’azienda, valorizzazione di giovani e donne per raggiungere la parità di genere ed eliminare discriminazioni ingiuste e controproducenti, etica e legalità.
Formazione e Crescita Professionale
Una delle chiavi della filosofia aziendale secondo Mimmo Costanzo è l'investimento nella formazione continua dei dipendenti. "L'investimento nella formazione continua non solo migliora le competenze tecniche, ma stimola anche la crescita personale, creando un ambiente di lavoro più motivato e produttivo" afferma Domenico Costanzo. "La formazione del personale e l'impegno costante sono i pilastri su cui si costruisce una comunità aziendale coesa e orientata agli stessi obiettivi".
Responsabilità Sociale dell'Azienda
“La buona impresa è quella che è consapevole che ha una responsabilità sociale fondamentale nei confronti della comunità in cui opera.” ricorda Mimmo Costanzo.
Questo implica non solo il rispetto delle normative vigenti, ma anche l'adozione di pratiche etiche e sostenibili dal punto di vista ambientale e sociale. "Abbiamo promosso diverse iniziative a sostegno della comunità, collaborando con organizzazioni no-profit e sostenendo progetti rivolti all'ambiente, all'istruzione e al benessere sociale".
Valorizzazione dei Giovani e delle Donne
Un altro aspetto fondamentale della visione di Costanzo è l'attenzione al merito e la promozione delle pari opportunità, sia all'interno dell'azienda sia nella società.
"Ho sempre incoraggiato la presenza delle donne in ruoli di responsabilità e ho incentivato l'ingresso di giovani talenti nel mondo del lavoro, riconoscendo l'importanza di apportare idee e prospettive innovative" sottolinea Costanzo. “Il settore della green economy ad esempio è un settore che già dal 2012 è in crescita portando occupazione (manodopera diretta ed indiretta) anche e soprattutto per giovani matematici, fisici, ingegneri specializzati in energia rinnovabile e donne che brillano per il merito accumulato.”
Etica e Legalità
Le pratiche aziendali etiche e trasparenti sono un altro elemento centrale nella gestione di Costanzo. "La lotta contro la criminalità organizzata e la promozione di una cultura della legalità rappresentano non solo un valore aggiunto per l'azienda, ma anche un esempio virtuoso per l'intero settore soprattutto in territori difficili" afferma Mimmo Costanzo.
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, l'attenzione alle risorse umane rappresenta un fattore determinante per il successo aziendale.
La filosofia di Domenico Costanzo dimostra come l'investimento nel capitale umano, insieme a una forte responsabilità sociale e a una gestione etica, possa creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, capace di affrontare le sfide del futuro.
Questa visione integra perfettamente lo sviluppo economico con la sostenibilità ambientale, offrendo un modello da seguire per tutte le imprese che aspirano a un successo durevole e responsabile.
Richy Garino