Sanremo: nuova graduatoria per assegnazione temporanea dipendenti Casinò a mansioni superiori, lo Snalc non ci sta

Lo Snalc del Casinò di Sanremo, tramite il suo segretario Davide D’Addetta, informa della richiesta d’incontro urgente con i vertici della casa da gioco matuziana per discutere sulla nuova graduatoria dalla quale attingere per l’assegnazione temporanea dei dipendenti a mansioni superiori. 

“La scrivente contesta la decisione presa dal Direttore generale Giancarlo Prestinoni e comunicata con l’ordine di servizio del 26.10.2016 prot. N. 3665 di aver redatto, in base all’art. 15 del ccl e con il consenso dei segretari delle oo.ss., una nuova graduatoria dalla quale attingere per l’assegnazione temporanea dei dipendenti a mansioni superiori. 

Ricorda che a seguito dell’accordo del 24.02.2016 sono state esperite nel ruolo giochi le selezioni per 5 ispettori, 2 cassieri, 9 capitavolo e 16 sottocapitavolo e le graduatorie risultanti sono state pubblicate in data 08.07.2016. Tale accordo prevede espressamente che le graduatorie restano valide per 18 mesi e saranno utilizzate per l’assegnazione temporanea delle mansioni in caso di necessità aziendale".

"La formulazione di nuove graduatorie - continua D'Addetta - che contraddicono le risultanze delle selezioni recentemente esperite dall’azienda è illegale e lede i diritti di quei lavoratori che, sottoposti a selezione, le hanno superate. È falso e diffamatorio quanto dichiarato nell’ordine di servizio, che il segretario della scrivente organizzazione sindacale abbia in qualche modo avvallato o acconsentito che venissero redatte nuove graduatorie. Il sindacato autonomo si è sempre battuto per la difesa dei diritti di tutti i lavoratori e per la condanna dei comportamenti vessatori e clientelari. La scrivente darà pertanto mandato al proprio legale di tutelare in ogni sede la reputazione e l’immagine dello Snalc e del suo segretario".

"La scrivente invita la società - conclude il segretario dello Snalc - a ritirare l’ordine di servizio del 26.10.2016 e a voler ristabilire i principi di correttezza e rispetto dei diritti nei confronti dei suoi dipendenti. Proclama lo stato di agitazione e chiede un incontro urgente”.